為深入貫徹落實習近平總書記對新時代干部人才發(fā)展要求，市城發(fā)集團堅持將年輕干部培養(yǎng)作為人才戰(zhàn)略核心，積極探索企業(yè)年輕干部隊伍建設創(chuàng)新思路。
一是以學鑄魂，深化理論實踐融合。將政治能力提升作為首要任務，以“深入研讀原文”推動政治理論學習常態(tài)化；圍繞政治理論、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目攻堅等主題，創(chuàng)新“自我學習+小組交流”的雙軌模式，開展“交流研討”系列活動，從不同視角加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的系統(tǒng)把握、全面理解，推動學以致用、學用結合。
二是以老帶新，構建傳承賦能機制。依托“傳幫帶”模式，結合各領域年輕干部特點，定期組織年輕干部深入項目調(diào)研，與業(yè)務骨干互動交流，并邀請專家開展業(yè)務領域?qū)ｎ}講座，結合集團“7+5 ”發(fā)展戰(zhàn)略，推進重點工作落實落細；通過“干部微課堂”形式，鼓勵干部登臺分享，突破自身專業(yè)技術瓶頸與管理能力短板，形成“人人上講臺、個個有收獲”的學習氛圍。
三是以融促干，激發(fā)團隊協(xié)作效能。結合平安建設、文明城市創(chuàng)建等工作開展專項志愿服務活動，強化年輕干部社會責任感；結合五四青年、愛國主義教育活動，組織技能比拼、戶外拓展等團隊活動，打破部門壁壘，促進跨領域協(xié)作，推動業(yè)務協(xié)同創(chuàng)新，實現(xiàn)多措并舉、全面提升，營造團結協(xié)作濃厚氛圍。